MIT WEM ICH ARBEITE
KarriereSprung arbeitet mit jungen Führungskräften, die meistens aus dem Vertrieb und Verkauf in kleineren und mittelgroßen Unternehmen kommen.
Von heute auf morgen werden meine Klienten von Mitarbeitern zu Führungskräften. Ein Wechsel, der oft innerhalb von wenigen Tagen vollzogen wird.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Frühe Erfolge sind für Sie notwendig. Die Herausforderungen, Aussichten und Fallstricke der neuen Position kennen Sie noch nicht. Für Sie zählen rasche Ergebnisse. Alleine, es fällt Ihnen schwer, die richtigen Schritte zu setzen.
Die Erwartungen Ihres Chefs zu treffen sind Ihr Ziel. Was stellt für Sie Erfolg dar, was für ihn? Wann erwartet er Ergebnisse? Wie messen Sie Ihren Erfolg? Wie geht es weiter, wenn Sie erfolgreich sind?
Sie haben die neueste Führungsliteratur gelesen. Die Profis haben viele Rezepte. Die Wissenschaften bieten die Technik. Und Ihre Mitarbeiter? Die reagieren mit wachsender Verunsicherung und suchen bereits nach Ausreden, um ihren Verpflichtungen nicht nachzukommen. Und tun Sie jetzt?
Der Führungswechsel bringt es mit sich, dass Sie frühere Kollegen führen. Einige davon reagieren mit Neid und beginnen gegen Sie zu arbeiten. Auf Machtspiele haben Sie sich eingestellt: Aber: Welche Mittel und Wege sollen Sie einsetzen, um andere dazu zu bringen, Ihre Beförderung zu akzeptieren?
Klienten, die am meisten durch meine Arbeit profitieren, haben folgendes gemeinsam:
- Sie sind veränderungsbereit und formulieren klar ihre Vorstellungen.
- Sie hinterfragen die bestehenden Führungstechniken und möchten als Persönlichkeit führen.
- Sie haben erkannt, ein „Fachspezialist“ zu sein ist zu wenig, um Führungsverantwortung zu übernehmen.
Wie Sie jetzt durch KarriereSprung Ihren Blickwinkel verändern?
"Der Respekt vor der Persönlichkeit und den Ressourcen jedes Menschen steht für mich im Mittelpunkt meiner Arbeit. Das Ergebnis ist ein Perspektiven- wechsel. Damit Sie in Ihren ersten 100 Tagen als junge Führungskraft erfolgreich sind", Susanne Steinbach.